Blog

Czy muszę informować pracodawcę o ciąży i w jakim terminie?

on

Informowanie pracodawcy o ciąży: Co należy wiedzieć?

Ciąża to wyjątkowy czas dla każdej kobiety, pełen zmian i nowych wyzwań. Wśród nich znajduje się też kwestia relacji zawodowych. Jednym z ważnych pytań, które mogą się pojawić, jest to, kiedy i jak poinformować pracodawcę o ciąży. Poniżej znajdziesz przewodnik, który pomoże Ci zrozumieć swoje prawa i obowiązki, a także pomoże odpowiednio przygotować się do tej ważnej rozmowy.

Dlaczego warto poinformować pracodawcę?

Poinformowanie pracodawcy o ciąży nie jest tylko formalnością. To ważny krok, który otwiera przed Tobą szereg praw i ochrony przysługujących zatrudnionym przyszłym mamom. Oto kilka powodów, dla których warto to zrobić:

  • Ochrona przed zwolnieniem: Od momentu poinformowania pracodawcy o ciąży jesteś chroniona przed nieuzasadnionym zwolnieniem.
  • Dostosowanie warunków pracy: Informacja o ciąży pozwala pracodawcy dostosować Twoje warunki pracy, aby zapewnić bezpieczeństwo Tobie i Twojemu dziecku.
  • Prawo do urlopów: Tylko po poinformowaniu pracodawcy o ciąży możesz skorzystać z przysługujących Ci urlopów związanych z macierzyństwem.

Kiedy poinformować pracodawcę?

Przepisy prawne nie określają dokładnego terminu, kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży. Decyzja ta zależy od wielu czynników, w tym od Twojego stanu zdrowia, warunków pracy i relacji z pracodawcą. Wiele kobiet decyduje się na podzielenie tej informacji po pierwszym trymestrze, kiedy ryzyko komplikacji ciąży maleje. Jednak jeśli Twoja praca wymaga ciężkiego wysiłku fizycznego lub jesteś narażona na inne niebezpieczne czynniki, warto poinformować pracodawcę jak najszybciej.

Jak to zrobić?

  • Zaplanuj rozmowę: Wybierz odpowiedni moment i miejsce, aby porozmawiać z Twoim bezpośrednim przełożonym. Może to być na przykład koniec dnia pracy lub spokojny moment, kiedy możecie porozmawiać bez pośpiechu.
  • Bądź przygotowana: Może być pomocne przygotowanie krótkiej notatki z kluczowymi informacjami, które chcesz przekazać, w tym przewidywaną datą porodu.
  • Zachowaj profesjonalizm: Pamiętaj, że informacja o ciąży to ważna wiadomość zarówno dla Ciebie, jak i dla Twojego pracodawcy. Staraj się przekazać ją w sposób jasny i profesjonalny.

Co dalej?

Po poinformowaniu pracodawcy o ciąży, możesz oczekiwać, że zostaną podjęte kroki w celu dostosowania Twoich warunków pracy do nowej sytuacji. Może to obejmować zwolnienie z niektórych obowiązków, dostosowanie stanowiska pracy lub zapewnienie dodatkowych przerw. Pamiętaj, że masz prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, które nie zagrażają Tobie ani Twojemu dziecku.

Podsumowanie

Informowanie pracodawcy o ciąży jest ważnym krokiem, który gwarantuje Ci dostęp do praw i ochrony przysługujących przyszłym matkom. Pamiętaj, że jesteś w tym czasie szczególnie chroniona przez prawo, więc nie obawiaj się korzystać ze swoich uprawnień. Twoje zdrowie i bezpieczeństwo oraz Twojego dziecka są teraz najważniejsze.

 

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub obawy, zaprasza Cie na mailową konsultację  🙂

Zawsze chętnie pomogę i udzielę wsparcia!

 

 

 

Wszystko, co powinnaś wiedzieć o urlopie przed porodem?

on

Ciąża to wyjątkowy czas w życiu każdej kobiety, pełen oczekiwania i przygotowań do przyjęcia nowego członka rodziny. W tym ważnym okresie polskie prawo pracy zapewnia przyszłym matkom szereg uprawnień mających na celu ochronę ich zdrowia oraz zapewnienie możliwie najlepszych warunków do przygotowania się do roli matki. Jednym z takich uprawnień jest możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego jeszcze przed porodem. Poniżej przedstawiamy kluczowe informacje, które pomogą Ci zrozumieć zasady korzystania z tego urlopu.

Co to jest urlop przed porodem?

Urlop przed porodem to część urlopu macierzyńskiego, który pracownica w ciąży może wykorzystać przed przewidywaną datą porodu. Zgodnie z art. 180 § 2 Kodeksu pracy, urlop ten może trwać nie dłużej niż 6 tygodni i jest wliczany do łącznego wymiaru urlopu macierzyńskiego. Jest to rozwiązanie opcjonalne, a decyzja o jego wykorzystaniu należy wyłącznie do przyszłej mamy.

Dlaczego warto rozważyć urlop przed porodem?

Urlop przed porodem daje przyszłym matkom dodatkowy czas na odpoczynek i przygotowanie się do narodzin dziecka. Jest to szczególnie cenne w przypadku, gdy ciąża jest obciążona większym ryzykiem lub wiąże się z dolegliwościami, które utrudniają codzienne funkcjonowanie. Skorzystanie z urlopu przed porodem może również być dobrym rozwiązaniem dla kobiet, które z różnych przyczyn nie mogą lub nie chcą przebywać na zwolnieniu lekarskim.

Jakie są konsekwencje skorzystania z urlopu przed porodem?

Należy pamiętać, że każdy tydzień urlopu wykorzystany przed porodem skraca okres urlopu macierzyńskiego dostępnego po narodzinach dziecka. Dlatego też decyzję o skorzystaniu z tego uprawnienia warto podjąć po dokładnym rozważeniu wszystkich za i przeciw. Pracownice często decydują się na pozostanie w pracy jak najdłużej, korzystając z urlopu macierzyńskiego wyłącznie po porodzie, aby maksymalizować czas spędzony z dzieckiem po jego narodzinach.

Jak złożyć wniosek o urlop przed porodem?

Aby skorzystać z urlopu przed porodem, konieczne jest złożenie stosownego wniosku u pracodawcy. Wniosek powinien zostać złożony z odpowiednim wyprzedzeniem, najlepiej kilka tygodni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Warto również dołączyć do wniosku dokumentację medyczną potwierdzającą termin porodu.

Podsumowanie

Urlop przed porodem to cenna opcja dla przyszłych mam, która może przyczynić się do lepszego samopoczucia i przygotowania do roli rodzicielskiej. Decyzja o jego wykorzystaniu powinna być jednak dobrze przemyślana, biorąc pod uwagę indywidualne potrzeby i okoliczności. Pamiętaj, że jako przyszła mama masz prawo do wsparcia i ochrony w miejscu pracy, więc nie wahaj się korzystać ze swoich uprawnień.

 

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub obawy, zaprasza Cie na mailową konsultację  🙂

Zawsze chętnie pomogę i udzielę wsparcia!

 

 

 

Czy dziadkowie moga wziąć zwolnienie L4 na wnuczka?

on

Zgodnie z przepisami prawa, zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom ubezpieczonym, które są zwolnione od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny

Czy babcia lub dziadek dostaną zasiłek za opiekę nad wnukiem?

Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom sprawującym opiekę nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny. W przypadku wnuków, pracujący dziadkowie mogą sprawować opiekę nad nimi w czasie choroby i mieć prawo do zasiłku opiekuńczego

Czy dziadkowie muszą mieszkać z wnukiem, żeby dostać zasiłek opiekuńczy?

Interpretacja zwrotu „pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym w okresie sprawowania opieki” może być trudna. Sąd Najwyższy wskazał, że nie ma możliwości ścisłego i wyczerpującego wyliczenia elementów, które wskazują na pozostawanie członków rodziny we wspólnym gospodarstwie domowym. 

Zgodnie z przepisami prawa, pracujący dziadkowie mogą otrzymać zasiłek opiekuńczy za opiekę nad wnukami w przypadku, gdy wnuki mieszczą się w definicji „innych członków rodziny” i pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki

 

Procedura składania wniosku o L4 dla chorego wnuczka:

1. Skonsultuj się z lekarzem: Jeśli wnuczek jest chory i potrzebuje opieki, pierwszym krokiem jest skonsultowanie się z lekarzem. Lekarz oceni stan zdrowia wnuczka i podejmie decyzję, czy wystawić zwolnienie lekarskie.

2. Zbierz niezbędne dokumenty: Przed złożeniem wniosku o L4 dla wnuczka, warto przygotować niezbędne dokumenty, takie jak:

   – Dokument potwierdzający pokrewieństwo (np. akt urodzenia wnuczka).

   – Dokument potwierdzający opiekę nad wnuczkiem (np. zaświadczenie o opiece prawnego opiekuna).

3. Skontaktuj się z pracodawcą: Jeśli jesteś zatrudniony, skontaktuj się z pracodawcą i poinformuj go o konieczności wzięcia zwolnienia lekarskiego na opiekę nad wnuczkiem. Pracodawca może poprosić o dostarczenie odpowiednich dokumentów.

4. Złóż wniosek o L4:

5. Pamiętaj o terminach: Ważne jest, aby złożyć wniosek o L4 dla wnuczka w odpowiednim terminie. 

6. Śledź postęp wniosku: Po złożeniu wniosku o L4 dla wnuczka warto śledzić jego postęp i być na bieżąco z informacjami dotyczącymi przyznania zwolnienia lekarskiego.

 

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub obawy, śmiało pytaj, zawsze chętnie pomogę i udzielę wsparcia.

 

 

 

Rodzinny kapitał opiekuńczy – 12 000 dziecko

on

Program Rodzinny Kapitał Opiekuńczy (RKO) przewiduje przyznanie wsparcia finansowego na rzecz dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia. Korzyści te nie są uzależnione od dochodu rodzin i mogą sięgnąć w sumie nawet 12 000 złotych dla drugiego i każdego kolejnego potomka.

Kto spełnia warunki do otrzymania świadczenia?

Rodzinny kapitał opiekuńczy jest przysługujący na drugie i kolejne dziecko w rodzinie, jeżeli spełniasz jeden z poniższych warunków:

  1. Jesteś matką dziecka.
  2. Jesteś ojcem dziecka.
  3. Przyjąłeś dziecko na wychowanie i złożyłeś wniosek o wszczęcie postępowania przysposobienia do sądu opiekuńczego.
  4. Dziecko mieszka z Tobą i utrzymujesz je.

Jeśli opiekujesz się dzieckiem na zasadzie opieki naprzemiennej z drugim rodzicem, Ty i drugi rodzic możecie otrzymać świadczenie w wysokości połowy przysługującej kwoty (patrz sekcja: Jaka jest wysokość świadczenia?).

Rodzinny kapitał opiekuńczy jest przyznawany na drugie i każde kolejne dziecko w rodzinie, dlatego w wniosku musisz podać pierwsze dziecko w rodzinie. Najstarsze dziecko w rodzinie jest uważane za pierwsze, niezależnie od jego wieku.

Jeśli dzieci urodziły się tego samego dnia, miesiąca i roku (np. bliźniaki), najstarsze dziecko w rodzinie to to, które zostanie wskazane we wniosku.

Pierwszym dzieckiem w rodzinie może być:

  • Własne dziecko.
  • Dziecko małżonka.
  • Dziecko drugiego rodzica, z którym wychowujesz wspólne dziecko.
  • Dziecko, które przyjąłeś na wychowanie i złożyłeś wniosek o przysposobienie do sądu opiekuńczego.

Rodzina obejmuje:

  • Małżonków.
  • Rodziców, którzy wychowują wspólne dziecko.
  • Osoby samotnie wychowujące dziecko: panny, kawalerów, wdowy, wdowców, osoby w separacji, osoby rozwiedzione.
  • Osoby, które przyjęły dziecko na wychowanie i złożyły wniosek o wszczęcie postępowania przysposobienia do sądu opiekuńczego.
  • Dzieci wymienionych powyżej osób.

Nie uważa się za członka rodziny dziecka:

  • Pozostającego pod opieką opiekuna prawnego.
  • Umieszczonego w pieczy zastępczej.
  • Które było umieszczone w pieczy zastępczej w dniu, gdy osiągnęło pełnoletniość.
  • Do którego osoba ubiegająca się o kapitał jest pozbawiona władzy rodzicielskiej.
  • Do którego osoba ubiegająca się o kapitał była pozbawiona władzy rodzicielskiej w dniu, gdy to dziecko osiągnęło pełnoletniość.

Tych dzieci nie można wskazać we wniosku jako pierwsze (najstarsze) dziecko w rodzinie.

 

Świadczenie rodzinny kapitał opiekuńczy przysługuje przez określony czas, zależnie od okoliczności. Oto podsumowanie:

  1. Dla większości przypadków:
    • Świadczenie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, w którym dziecko ukończy 12 miesiąc.
    • Świadczenie przysługuje do ostatniego dnia miesiąca, w którym dziecko ukończy 35 miesiąc.
  2. Jeśli wystąpiłeś do sądu opiekuńczego z wnioskiem o przysposobienie dziecka:
    • Świadczenie przysługuje od pierwszego dnia 12 miesiąca, liczonego od dnia złożenia wniosku do sądu.
    • Świadczenie przysługuje do ostatniego dnia miesiąca, w którym dziecko ukończy 35 miesiąc.
    • Maksymalnie świadczenie przysługuje do miesiąca, w którym dziecko ukończy 7 lat lub do miesiąca, w którym dziecko ukończy 10 lat (jeśli ma decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego).
  3. Świadczenie nie przysługuje w następujących przypadkach:
    • Dziecko zostało umieszczone w pieczy zastępczej.
    • Zostałeś pozbawiony władzy rodzicielskiej.
    • Tobie lub członkowi Twojej rodziny przysługuje za granicą na dziecko świadczenie o podobnym charakterze do kapitału (nie dotyczy to świadczeń z państw członkowskich UE/EFTA lub z Wielkiej Brytanii).
  4. Wysokość świadczenia:
    • Rodzinny kapitał opiekuńczy nie zależy od dochodu rodziny i wynosi w sumie do 12 000 zł na drugie i kolejne dziecko.
    • Możesz wybrać świadczenie w wysokości 500 zł przez 24 miesiące lub 1 000 zł przez 12 miesięcy.
    • Możesz raz zmienić swoją decyzję w sprawie wysokości miesięcznej kwoty świadczenia w okresie wypłaty.
  5. Obniżenie świadczenia:
    • Jeśli złożysz wniosek o kapitał po upływie ostatniego dnia miesiąca, w którym dziecko ukończyło 13 miesiąc, świadczenie będzie pomniejszone o 500 zł za każdy kolejny miesiąc.
    • Jeśli dziecko ukończyło 12 miesiąc, ale nie ukończyło 35 miesiąca przed 1 stycznia 2022 r., świadczenie przysługuje w wysokości 12 000 zł pomniejszonej o kwotę 500 zł za każdy miesiąc przed tą datą, począwszy od miesiąca, w którym dziecko ukończyło 12 miesiąc.
  6. Opieka naprzemienna:
    • Jeśli sprawujesz opiekę naprzemienną z drugim rodzicem, każdemu z Was przysługuje połowa kwoty świadczenia za dany miesiąc (250 zł lub 500 zł).

Kiedy złożyć wniosek?

  1. Jako matka lub ojciec dziecka:
    • Wniosek można złożyć od pierwszego dnia miesiąca, w którym dziecko kończy 9. miesiąc.
    • Wniosek można złożyć do końca miesiąca, w którym dziecko kończy 13. miesiąc.
    • Jeśli wniosek zostanie złożony w tym okresie, kapitał będzie przysługiwał od pierwszego dnia miesiąca, w którym dziecko ukończyło 12. miesiąc.
  2. Jeśli przyjąłeś dziecko na wychowanie:
    • Wniosek można złożyć od pierwszego dnia 9. miesiąca liczonego od dnia, w którym wystąpiłeś do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka.
    • Wniosek można złożyć do ostatniego dnia 13. miesiąca liczonego od dnia, w którym wystąpiłeś do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka.
    • Jeśli wniosek zostanie złożony w tym okresie, kapitał będzie przysługiwał od pierwszego dnia 12. miesiąca liczonego od dnia, w którym wystąpiłeś do sądu opiekuńczego.

Jeśli wniosek zostanie złożony po wymienionych terminach, kapitał będzie przysługiwał od miesiąca złożenia wniosku.

Ważne jest również, że kapitał otrzymasz w formie bezgotówkowej co miesiąc na wskazany przez Ciebie we wniosku numer rachunku płatniczego w Polsce lub na rachunek bankowy w państwie członkowskim UE/EFTA, jeśli tam mieszkasz.

 

Gdzie i jak złożyć wniosek?

Aby uzyskać rodzinny kapitał opiekuńczego musisz złożyć do ZUS wniosek:

  • RKO-R – jeśli jesteś rodzicem dziecka,
  • RKO-O – jeśli wystąpiłeś do sądu opiekuńczego z wnioskiem o przysposobienie dziecka.

Wniosek o rodzinny kapitał opiekuńczy i załączniki do niego możesz złożyć tylko elektronicznie.

Wniosek RKO-R i RKO-O możesz złożyć przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

Jeśli jesteś matką albo ojcem dziecka i masz numer PESEL, możesz także złożyć wiosek RKO-R, przez:

  • aplikację mZUS ikona aplikacji mZUS
  • portal Emp@tia (link do strony zewnętrznej),
  • swój bank:Alior Bank S.A, Bank PKO BP, Bank Pocztowy S.A, BNP Paribas S.A, BPS S.A, Credit Agricole Bank Polska S.A., VeloBank S.A. (poprzednio Getin Noble Bank S.A.), ING Bank Śląski S.A, mBank S.A., Millennium S.A, PEKAO S.A., Santander, SGB-Bank S.A., SKOK Centrum, SKOK Chmielewskiego, SKOK Energia, Krakowska SKOK, SKOK Kwiatkowskiego, SKOK Progres, Regionalna SKOK im. Św. Brata Alberta, SKOK Stefczyka, SKOK Szopienice, SKOK Unii Lubelskiej, SKOK Wisła, SKOK Ziemi Rybnickiej, SKOK Śląsk, SKOK Świdnik.

Jeżeli złożysz wniosek przez bank albo portal Emp@tia, a nie masz profilu na PUE ZUS, Zakład Ubezpieczeń Społecznych założy Ci taki profil na podstawie danych z wniosku o rodzinny kapitał opiekuńczy.

Jakie dokumenty dołączyć do wniosku?

Aby otrzymać rodzinny kapitał opiekuńczy musisz dołączyć do składanego elektronicznie wniosku:

  • zaświadczenie sądu opiekuńczego lub ośrodka adopcyjnego o prowadzonym postępowaniu sądowym w sprawie przysposobienia dziecka z datą wystąpienia do sądu – jeśli przyjąłeś dziecko na wychowanie,
  • oświadczenie o dacie przyjęcia na wychowanie dziecka, w stosunku do którego wystąpiłeś do sądu z wnioskiem o wszczęcie powstępowania w sprawie jego przysposobienia,
  • decyzję albo zaświadczenie dyrektora szkoły publicznej o odroczeniu obowiązku szkolnego – jeśli dziecko od 7 do 10 lat ma odroczony obowiązek szkolny,
  • orzeczenie sądu o ustanowieniu opieki naprzemiennej – jeśli opiekujesz się dzieckiem na przemian z drugim rodzicem (z którym rozwiodłeś się, żyjesz w separacji lub rozłączeniu) w porównywalnych i powtarzających się okresach,
  • dokument potwierdzający charakter pobytu cudzoziemca w Polsce np. karta pobytu z adnotacją „dostęp do rynku pracy”, kartę stałego pobytu (nie dotyczy to obywateli UE/EFTA).

Jak się z Tobą skontaktujemy?

Jeżeli nie wypełnisz prawidłowo wniosku, ZUS wezwie Cię do poprawienia wniosku w ciągu 14 dni.

Jeśli nie złożysz wymaganych dokumentów, ZUS wezwie Cię do ich dostarczenia i wyznaczy Ci termin od 14 do 30 dni.

Wiadomość o tym, że musisz poprawić lub uzupełnić wniosek otrzymasz też na adres mailowy oraz numer telefonu, który podałeś we wniosku.

Jeśli nie poprawisz, nie uzupełnisz dokumentów w wyznaczonym terminie, ZUS nie rozpatrzy Twojego wniosku.

Jeśli ZUS przyzna Ci rodzinny kapitał opiekuńczy nie będzie wydawał decyzji. Informację w tej sprawie otrzymasz na swój profil na PUE ZUS a także mailem na adres, który podasz we wniosku.

Instrukcja „Gdzie na portalu PUE ZUS znaleźć korespondencję w sprawie wniosku o rodzinny kapitał opiekuńczy” (plik doc 710kb)

Jak się odwołać od decyzji?

ZUS wyda decyzję w następujących sprawach:

  • odmowy przyznania rodzinnego kapitału opiekuńczego,
  • uchylenia prawa do rodzinnego kapitału opiekuńczego,
  • zmiany wysokości rodzinnego kapitału opiekuńczego,
  • nienależnie pobranego rodzinnego kapitału opiekuńczego.

ZUS doręczy Ci decyzję wyłącznie w postaci elektronicznej – na Twój profil na PUE ZUS.

Od decyzji możesz odwołać się do Prezesa ZUS w ciągu 14 dni od doręczenia decyzji.

Od decyzji Prezesa ZUS przysługuje Ci skarga do wojewódzkiego sądu administracyjnego w ciągu 30 dni od doręczenia decyzji.

Gdzie otrzymasz pomoc?

W sprawie rodzinnego kapitału opiekuńczego otrzymasz pomoc:

 

 

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub obawy, śmiało pytaj, zawsze chętnie pomogę i udzielę wsparcia.

 

 

 

 

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 17 listopada 2021 r. o rodzinnym kapitale opiekuńczym (Dz.U. z 2021 r. poz. 2270).

Instrukcje

  1. Instrukcja wniosek RKO dla rodzica_RKO-R_bez koordynacji (doc 1,6mb)
  2. Instrukcja wniosek RKO dla rodzica_RKO-R_z koordynacją (doc 2,5mb)
  3. Instrukcja wniosek RKO dla opiekuna_RKO-O_bez koordynacji (doc 1,8mb)
  4. Instrukcja wniosek RKO dla opiekuna_RKO-O_z koordynacją (doc 2,9mb)
  5. Jak dodać załącznik do wniosku RKO (doc 540kb)
  6. Jak sprawdzić szczegóły wniosku RKO (doc 214kb)
  7. Gdzie na portalu PUE ZUS znaleźć korespondencję w sprawie wniosku o rodzinny kapitał opiekuńczy (plik doc 710kb)
  8. Jak odwołać się do Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od decyzji w sprawie RKO (plik doc 561kb)
  9. Jak wycofać wniosek o rodzinny kapitał opiekuńczy (plik doc 430kb)

 

 

 

Czy zasiłek rodzicielski jest dostępny dla rodziców adopcyjnych?

on

Tak, zasiłek rodzicielski jest dostępny dla rodziców adopcyjnych w Polsce

Wymiar urlopu adopcyjnego dla rodziców adopcyjnych zależy od liczby przyjętych dzieci. Pracownik, który przyjął jedno dziecko na wychowanie, ma prawo do 20 tygodni urlopu adopcyjnego. Natomiast w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci, wymiar urlopu adopcyjnego wynosi 31 tygodni. Dla przyjęcia trojga dzieci wynosi 33 tygodnie, dla czworga dzieci – 35 tygodni, a dla pięciorga i więcej dzieci – 37 tygodni.

Urlop adopcyjny może trwać do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, które ma odroczony obowiązek szkolny, do ukończenia przez nie 10. roku życia

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu adopcyjnego w wymiarze 20 tygodni dla jednego dziecka, 31 tygodni dla dwojga dzieci, 33 tygodni dla trojga dzieci, 35 tygodni dla czworga dzieci oraz 37 tygodni dla pięciorga i więcej dzieci. W tym przypadku, urlop adopcyjny może trwać do ukończenia przez dziecko 14. roku życia

Przyszły adopcyjny ojciec i adopcyjna matka (także ojciec i matka będący rodziną zastępczą) mają prawo do korzystania z urlopu adopcyjnego.

W przypadku urlopu adopcyjnego, pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Jeśli pracownik złoży stosowny wniosek w terminie 21 dni od przyjęcia dziecka na wychowanie lub wystąpienia do sądu z wnioskiem o przysposobienie, zasiłek macierzyński za okres urlopu adopcyjnego wyniesie 81,5% podstawy wymiaru.

W przypadku urlopu rodzicielskiego, pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 41 tygodni dla jednego dziecka i do 43 tygodni dla dwojga lub więcej dzieci. Urlop rodzicielski może trwać do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.

 

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub obawy, śmiało pytaj, zawsze chętnie pomogę i udzielę wsparcia.

 

 

 

 

 

Jakie są różnice między zasiłkiem macierzyńskim a zasiłkiem rodzicielskim?

on

Różnice między zasiłkiem macierzyńskim a zasiłkiem rodzicielskim są następujące:

  1. Przyznawanie zasiłku:
    • Zasiłek macierzyński jest przyznawany matce dziecka, która jest w okresie urlopu macierzyńskiego.
    • Zasiłek rodzicielski może być pobierany zarówno przez matkę, jak i ojca dziecka, po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego .
  2. Czas trwania zasiłku:
    • Zasiłek macierzyński trwa zazwyczaj przez okres urlopu macierzyńskiego, który może wynosić od 20 do 37 tygodni, w zależności od liczby urodzonych dzieci.
    • Zasiłek rodzicielski może być pobierany przez okres do 32 tygodni, przy urodzeniu jednego dziecka, lub do 34 tygodni, przy jednoczesnym urodzeniu więcej niż jednego dziecka.
  3. Warunki pobierania zasiłku:
    • Zasiłek macierzyński jest pobierany w okresie urlopu macierzyńskiego, który jest udzielany matce dziecka .
    • Zasiłek rodzicielski może być pobierany po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego i wymaga posiadania umowy o pracę lub opłacania składek chorobowych.

 

 

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub obawy, śmiało pytaj, zawsze chętnie pomogę i udzielę wsparcia.

 

 

 

 

 

Czy muszę informować pracodawcę o ciąży i w jakim terminie?

on

W większości przypadków nie jesteś zobowiązana informować pracodawcy o ciąży, ale istnieją sytuacje, w których może być to zalecane lub wymagane ze względu na bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy. Jednak jeśli zdecydujesz się powiadomić pracodawcę, zazwyczaj istnieje określony termin, w jakim powinnaś to zrobić.

W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownica jest zobowiązana powiadomić pracodawcę o ciąży i przewidywanym terminie porodu nie później niż na 14 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Jest to obowiązek, który umożliwia pracodawcy dostosowanie organizacji pracy do twojej nieobecności.

Warto sprawdzić także wewnątrzfirmowe regulacje dotyczące tego, kiedy i jak powiadomić pracodawcę o ciąży, ponieważ niektóre firmy mogą mieć swoje własne procedury w tej kwestii.

Pamiętaj, że powiadomienie pracodawcy o ciąży może być także okazją do omówienia ewentualnych potrzeb dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy oraz ustalenia szczegółów związanych z urlopem macierzyńskim.

 

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub obawy, śmiało pytaj, zawsze chętnie pomogę i udzielę wsparcia.

 

Co powinnam wiedzieć o urlopie przed porodem?

on

Urlop macierzyński: W Polsce, kobieta ciężarna ma prawo do urlopu macierzyńskiego trwającego 20 tygodni, a w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka, 31 tygodni. Urlop ten można rozpocząć najwcześniej na 11 tygodni przed przewidywanym terminem porodu.

  • ZUS i świadczenia: Podczas urlopu macierzyńskiego możesz otrzymać zasiłek macierzyński z ZUS-u. Aby skorzystać z tego świadczenia, musisz złożyć odpowiednie dokumenty i spełniać określone warunki.
  • Powiadomienie pracodawcy: Zazwyczaj pracodawca wymaga wcześniejszego powiadomienia o planowanym urlopie macierzyńskim. Daje to firmie czas na dostosowanie się do twojego czasu nieobecności i organizację pracy.~
  • Umowa o pracę: Sprawdź swoją umowę o pracę pod kątem klauzul dotyczących urlopu macierzyńskiego. Przeczytaj uważnie warunki i ewentualne zapisy dotyczące wynagrodzenia w tym okresie.
  • Zgłoszenie do ZUS: Upewnij się, że złożyłaś odpowiednie dokumenty w ZUS-ie, aby otrzymać zasiłek macierzyński. To ważne z punktu widzenia finansowego.
  • Powrót do pracy: Zanim wrócisz do pracy po urlopie macierzyńskim, skonsultuj się z pracodawcą w sprawie warunków powrotu i ewentualnych zmian w harmonogramie pracy.

 

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub obawy, śmiało pytaj, zawsze chętnie pomogę i udzielę wsparcia.

 

 

 

 

 

 

 

JAKIE ZMIANY W ZAKRESIE UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH OD 2024 ROKU?

on

Nowe przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego są teraz prostsze i korzystniejsze dla rodziców. Od 26 kwietnia 2023 r. wymiar tego urlopu został wydłużony o 9 tygodni, co oznacza, że rodzice mają teraz prawo do 41 lub 43 tygodni, w zależności od liczby urodzonych dzieci. Warto zauważyć, że 9 tygodni z tego urlopu są przeznaczone wyłącznie dla drugiego rodzica.

Zmienione zasady udzielania urlopu rodzicielskiego umożliwiają jego podział na jednorazową dłuższą przerwę lub do pięciu krótszych części. Ważne jest także, aby skorzystać z tego urlopu nie później niż do zakończenia roku, w którym dziecko kończy 6 lat.

Dłuższy urlop rodzicielski

Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców będzie wynosił do 41. tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43. tygodni (w przypadku porodu mnogiego). W jego ramach nieprzenaszalną część określono na 9 tygodni dla każdego z rodziców.

Dodatkowy urlop opiekuńczy

Ustawa wprowadza dodatkowy urlop opiekuńczy w celu zapewnienia opieki nad członkiem rodziny, który wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten będzie bezpłatny i będzie przysługiwał pracownikom w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Zwolnienie to będzie przysługiwało w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.

Elastyczna organizacja pracy

Możliwość szerszego skorzystania z elastycznej organizacji pracy będzie przysługiwała rodzicom opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz opiekunom członków rodziny lub osób zamieszkujących we wspólnym gospodarstwie domowym – wymagających wsparcia z poważnych względów medycznych.

Prawo do zmiany rodzaju umowy

Pracownik, który wykonywał pracę co najmniej 6 miesięcy, będzie miał prawo do wystąpienia o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Taka możliwość będzie dostępna raz w roku kalendarzowym.

Zmiany w umowie o pracę na okres próbny

Umowę o pracę na okres próbny będzie można zawrzeć na okres nieprzekraczający: 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

 

Ogólnie rzecz biorąc, nowe przepisy przewidują prostsze i bardziej elastyczne podejście do urlopu rodzicielskiego, zapewniając jednocześnie wydłużony okres korzystania z niego.

Zasiłek macierzyński jest przyznawany w różnych okresach związanych z rodzicielstwem, takich jak urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski i urlop ojcowski.

Zazwyczaj wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku za urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlop ojcowski, a 70% za urlop rodzicielski.

Jednak matka dziecka może ubiegać się o pełną wypłatę zasiłku (81,5% podstawy) za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, z wyłączeniem 9 tygodni, które przysługują ojcu dziecka.

Drugiemu rodzicowi przysługuje zasiłek macierzyński z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, wynoszący 70% podstawy.

W przypadku niewykorzystania zasiłku w pierwszym roku życia dziecka, przysługuje 70% zasiłku za urlop rodzicielski. Jeśli nie użyto ani jednego dnia zasiłku za cały okres urlopu rodzicielskiego, można ubiegać się o jednorazowe wyrównanie do 100% podstawy, na wniosek ubezpieczonego.

Urlop rodzicielski w okresie przejściowym.

Na mocy dyrektywy UE z czerwca 2019 r., dotyczącej równowagi między pracą a życiem prywatnym rodziców, państwa członkowskie miały dostosować przepisy do krajowego prawa do 2 sierpnia 2022 r. Polska wprowadziła te zmiany jednak dopiero 26 kwietnia 2023 r. Dlatego ustawa ta zawiera przepisy przejściowe, uwzględniające sytuację rodziców, których dzieci urodziły się między 2 sierpnia 2022 r. a 25 kwietnia 2023 r.

 

Umowa o prace a ciąża – Jakie masz prawa?

on

Umowa na czas nieokreślony daje blisko stuprocentową pewność, że pracodawca nie będzie mógł rozwiązać z pracownicą umowy o pracę w okresie jej ciąży i urlopu macierzyńskiego.

Zgodnie z artykułem pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Przepisy powyższe stosuje się odpowiednio także do pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Umowa na czas nieokreślony

W przypadku umowy na czas nieokreślony nie ma znaczenia, od kiedy ona trwa. Nie ma także znaczenia zaawansowanie ciąży pracownicy.

Komentowany przepis wprowadza zakazy dwojakiego rodzaju, tj. zakaz wypowiadania i zakaz rozwiązywania umowy o pracę. Pierwszy oznacza, że kobiecie w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może złożyć oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, drugi, że pracodawca nie może rozwiązać wypowiedzianej umowy, nawet jeśli w dacie składania wypowiedzenia kobieta nie była jeszcze w ciąży. Ochrona obejmuje więc zakaz złożenia w okresie ochronnym oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy, a także obowiązek anulowania skutków czynności rozwiązujących umowę, dokonanych jeszcze zanim kobieta była w ciąży.

Powiadomienie zakładu pracy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę może mieć wpływ tylko na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, nie ma natomiast znaczenia dla oceny nieprawidłowości rozwiązania umowy o pracę. Co więcej, zakaz rozwiązania umowy o pracę obowiązuje także w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, a po okresie wypowiedzenia przerwała ciążę.

Jeżeli pracodawca wypowie umowę o pracę albo tylko jej warunki, a pracownica zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia i poinformuje o tym pracodawcę, oraz przedstawi odpowiednie zaświadczenie lekarskie, powinien on wycofać oświadczenie o wypowiedzeniu. Jeżeli pracodawca nie wycofa oświadczenia, pracownica będzie mogła skutecznie wystąpić do sądu pracy o przywrócenie do pracy albo o przywrócenie poprzednich warunków pracy.

W przypadku pracownicy będącej w ciąży sąd jest związany żądaniem przywrócenia do pracy i zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Możliwe jest zasądzenie roszczenia alternatywnego dochodzonego przez pracownika szczególnie chronionego na podstawie art. 4771 KPC w związku z art. 8 KP. Jednakże w takim przypadku naruszenie zasad współżycia społecznego musi być rażące i wyrażać się w wyjątkowej naganności zachowania pracownika.

Dla ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania stanu ciąży, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy, istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Niepowiadomienie pracodawcy o ciąży ma jedynie znaczenie przy rozpoznawaniu roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas, w którym pozostawała bez pracy.

Korzystanie przez pracownicę w ciąży z ochrony przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę co do zasady uzależnione jest od powiadomienia pracodawcy o stanie ciąży, a na żądanie pracodawcy – okazania świadectwa lekarskiego potwierdzającego stan ciąży.

Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. 

Poinformowanie pracodawcy o stanie ciąży nie jest bezwzględnym obowiązkiem pracownicy, ale niewątpliwie leży to w jej interesie. Jednocześnie pracodawca powinien wiedzieć, że uprawnienia kobiet związane ze stanem ciąży przysługują nie tyle w związku z udokumentowaniem tego stanu, ile wynikają z obiektywnego stanu rzeczy. Jeżeli pracownica nie przedstawiła świadectwa lekarskiego, ale jej ciąża jest zauważalna, pracodawca powinien stosować względem niej przepisy chroniące w sposób szczególny kobiety w okresie ciąży.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Kodeks pracy  wymienia możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Są to następujące sytuacje:

  • ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
  • popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
  • zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Jeśli nie zajdzie żadna z wyżej wymienionych sytuacji, pracodawca nie będzie miał podstaw, aby zwolnić pracownicę.


Pracodawca, który rozwiąże umowę o pracę z kobietą w ciąży w sposób bezprawny, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł, a dodatkowo pracownica ma prawo w uzasadnionej sytuacji skierować sprawę do sądu pracy, domagając się przywrócenia do pracy lub odszkodowania