Blog

Zwrot świadczeń w programie „Aktywny Rodzic” Czy musze zwrocić pieniądze?

on

Programy wspierające rodziny, takie jak „Aktywny Rodzic”, odgrywają kluczową rolę w polityce społecznej. Jednakże, jak wynika z najnowszych doniesień, wiele rodzin może zostać zobowiązanych do zwrotu otrzymanych świadczeń.

Kto musi zwrócić pieniądze?

Zgodnie z informacjami opublikowanymi na portalu parenting.pl, rodzice, którzy dotychczas korzystali z Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego (RKO) i złożyli wniosek o nowe świadczenie, mogą zostać zobowiązani do zwrotu nadpłaconych kwot.

Jak oddać nadpłacone świadczenia?

Procedura zwrotu nadpłaconych świadczeń nie została szczegółowo opisana w dostępnych źródłach. Zaleca się, aby rodzice, którzy otrzymali informację o konieczności zwrotu, skontaktowali się z odpowiednimi instytucjami w celu uzyskania szczegółowych instrukcji dotyczących procesu zwrotu.

Podsumowanie

Programy wsparcia rodzin są niezwykle istotne, jednak ważne jest, aby beneficjenci dokładnie zapoznawali się z warunkami przyznawania świadczeń oraz monitorowali ewentualne zmiany w przepisach. W przypadku wątpliwości warto skonsultować się z odpowiednimi instytucjami, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek związanych z koniecznością zwrotu otrzymanych środków.

Te 7 wniosków ułatwi ci powrót do pracy po macierzyńskim

on

Te 7 wniosków ułatwi ci powrót do pracy po macierzyńskim

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to wyzwanie, z którym mierzy się wiele kobiet. Oprócz konieczności pogodzenia obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem, dochodzi jeszcze potrzeba przystosowania się do nowych warunków w pracy. Aby ułatwić sobie ten proces, warto wcześniej przygotować kilka kluczowych wniosków, które pomogą zminimalizować stres i zapewnić lepsze funkcjonowanie.

1. Wniosek o elastyczny czas pracy

Jeśli twoja firma oferuje możliwość elastycznego czasu pracy lub pracy zdalnej, koniecznie to wykorzystaj. Złożenie wniosku o elastyczny grafik pozwoli ci lepiej dostosować harmonogram dnia do potrzeb dziecka, np. godziny karmienia czy odbierania malucha z żłobka.

Co powinno znaleźć się we wniosku?

  • Twoja propozycja nowych godzin pracy.
  • Uzasadnienie, że zmiana nie wpłynie negatywnie na realizację obowiązków zawodowych.
  • Termin, od kiedy elastyczny czas pracy miałby obowiązywać.

2. Wniosek o przerwę na karmienie piersią

Kodeks pracy w Polsce przewiduje prawo do przerw na karmienie piersią. W zależności od wymiaru etatu, masz prawo do jednej lub dwóch przerw w ciągu dnia. Aby skorzystać z tego uprawnienia, wystarczy złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy.

Jak to zrobić?

  • Napisz prosty wniosek, w którym określisz potrzebę przerw na karmienie.
  • Określ, czy chcesz łączyć przerwy w jednorazowy blok czasu.

3. Wniosek o obniżenie wymiaru etatu

Jeśli pełny etat to dla ciebie zbyt duże obciążenie, masz prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy. Warto pamiętać, że w takim przypadku pracodawca nie może wypowiedzieć ci umowy o pracę w okresie ochronnym.

O czym pamiętać?

  • We wniosku określ nowy wymiar etatu, np. ½ lub ¾.
  • Upewnij się, że wnioskowana zmiana pozwoli ci zachować odpowiedni dochód na potrzeby rodziny.

4. Wniosek o plan urlopu wypoczynkowego

Po urlopie macierzyńskim możesz od razu wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Taki krok pozwoli ci zyskać dodatkowy czas na adaptację do nowej rzeczywistości i uniknąć nadmiernego stresu związanego z natychmiastowym powrotem do pełnych obowiązków.

Jak zaplanować urlop?

  • Wniosek powinien zawierać dokładny termin wykorzystania urlopu.
  • Pamiętaj, że musisz poinformować pracodawcę z wyprzedzeniem, najlepiej na piśmie.

5. Wniosek o dofinansowanie opieki nad dzieckiem

Wiele firm oferuje dofinansowanie do żłobka lub przedszkola dla dzieci swoich pracowników. Sprawdź, czy w twojej firmie istnieje taka możliwość i złóż odpowiedni wniosek. Taki benefit może znacznie odciążyć cię finansowo.

Co uwzględnić we wniosku?

  • Nazwę instytucji, do której uczęszcza dziecko.
  • Koszt opieki oraz wysokość dofinansowania.
  • Załącz odpowiednie dokumenty, takie jak faktury czy zaświadczenia.

6. Wniosek o dodatkowe szkolenia lub mentoring

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego możesz odczuwać potrzebę odświeżenia swoich umiejętności zawodowych. Złóż wniosek o udział w szkoleniach organizowanych przez pracodawcę lub o wsparcie w formie mentoringu.

Dlaczego to ważne?

  • Szkolenia pomogą ci szybciej odnaleźć się w dynamicznie zmieniających się realiach zawodowych.
  • Mentoring może pomóc w budowie twojej pozycji w firmie po dłuższej nieobecności.

7. Wniosek o system premiowy lub inne benefity

Jeśli twoja firma oferuje dodatkowe benefity, takie jak premie za wyniki, prywatna opieka medyczna czy karnety sportowe, warto o nie zapytać po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Tego rodzaju wsparcie może pomóc ci lepiej zorganizować życie zawodowe i prywatne.

Jak złożyć wniosek?

  • Sprawdź, jakie benefity są dostępne w twojej firmie.
  • Przygotuj krótki wniosek, w którym zaznaczysz, jakie korzyści mogą wspierać twoją efektywność w pracy.
  • Uzgodnij szczegóły z działem HR lub bezpośrednim przełożonym.

Podsumowanie

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie musi być trudny. Wystarczy dobrze zaplanować ten proces i skorzystać z przysługujących ci praw. Elastyczny czas pracy, przerwy na karmienie, obniżenie etatu, zaplanowanie urlopu wypoczynkowego, dofinansowanie opieki nad dzieckiem, udział w szkoleniach oraz wykorzystanie dodatkowych benefitów to kroki, które znacznie ułatwią ci życie zawodowe i rodzinne. Nie zapominaj, że korzystanie z tych rozwiązań to nie tylko twoje prawo, ale i praktyczny sposób na zachowanie zdrowej równowagi między pracą a życiem rodzinnym.

Pobierz specjalną paczkę wniosków!

Aby jeszcze bardziej ułatwić ci powrót do pracy, przygotowaliśmy specjalną paczkę gotowych wniosków wraz z instrukcjami, jak je wypełnić. Skorzystaj z tej unikalnej oferty i zamów swoją paczkę już teraz w promocyjnej cenie!

👉 Kliknij tutaj, aby zamówić i pobrać 👈

Zaszłaś w ciążę na urlopie wychowawczym? Sprawdź, jak uzyskać płatne L4 i zasiłek macierzyński!

on

Jeśli przebywasz na urlopie wychowawczym i zaszłaś w ciążę, masz możliwość przerwania tego urlopu i powrotu do pracy, nawet na jeden dzień, aby następnie skorzystać ze zwolnienia lekarskiego (L4) z tytułu ciąży. Taka procedura pozwala na uzyskanie zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Kroki, które należy podjąć:

  1. Złożenie wniosku o przerwanie urlopu wychowawczego:
    • Możesz zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie za zgodą pracodawcy.
    • Jeśli nie masz zgody pracodawcy, powinnaś zawiadomić go na piśmie najpóźniej na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy.
  2. Powrót do pracy:
    • Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić Cię do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym Twoim kwalifikacjom, z wynagrodzeniem nie niższym niż przed urlopem.
  3. Przedłożenie zwolnienia lekarskiego:
    • W dniu powrotu do pracy możesz dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży.
    • Zasiłek chorobowy w okresie ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru.

Ważne kwestie do rozważenia:

  • Badania kontrolne: Jeśli Twoja przerwa w pracy trwała dłużej niż 30 dni, pracodawca może skierować Cię na badania kontrolne w celu potwierdzenia zdolności do pracy. Jednakże, jeśli w dniu powrotu przedstawisz zwolnienie lekarskie, badania te nie będą konieczne, ponieważ zaświadczenie lekarskie potwierdza niezdolność do pracy.
  • Ochrona przed wypowiedzeniem: W okresie ciąży oraz podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z Tobą umowy o pracę, z wyjątkiem sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Podsumowując, powrót do pracy na jeden dzień po przerwaniu urlopu wychowawczego i przedłożenie w tym dniu zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży jest zgodne z przepisami prawa pracy i umożliwia Ci skorzystanie z pełnych świadczeń związanych z zasiłkiem chorobowym w okresie ciąży.

 

Jeśli podczas urlopu wychowawczego dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży, masz dwie opcje:

  1. Przerwanie urlopu wychowawczego i przejście na zwolnienie lekarskie (L4):
    • Możesz przerwać urlop wychowawczy za zgodą pracodawcy w dowolnym momencie lub, bez jego zgody, składając pisemny wniosek na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy.
    • Po powrocie do pracy, nawet na jeden dzień, masz prawo przedłożyć zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży, co uprawnia Cię do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru.
    • Po porodzie przysługuje Ci pełny urlop macierzyński oraz rodzicielski.
  2. Pozostanie na urlopie wychowawczym:
    • W tym przypadku nie przysługuje Ci zasiłek chorobowy ani zwolnienie lekarskie w okresie ciąży.
    • Po urodzeniu dziecka masz prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu.

 

 

Gotowa LISTA KONTROLNA dla kobiet w ciaży

on

✅ Lista kontrolna dla kobiet w ciąży – #PrawoPracy 

 

  1. Sprawdź typ swojej umowy o pracę
    ➡️ Dowiedz się, jakie masz prawa (szczególnie ważne, jeśli pracujesz na umowę na czas określony lub zlecenie).
    .
  2. Poinformuj pracodawcę o ciąży
    ➡️ Złóż zaświadczenie od lekarza o ciąży – zapewnia Ci to szczególną ochronę przed zwolnieniem i daje dostęp do dodatkowych praw, jak prawo do L4 w ciąży.
    .
  3. Dowiedz się, jakie świadczenia Ci przysługują
    ➡️ Sprawdź dostępne świadczenia: zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, świadczenia z programu „Aktywny Rodzic”.
    .
  4. Przygotuj się na ewentualne L4 w ciąży
    ➡️ Jeśli lekarz zaleci zwolnienie, pamiętaj, że masz prawo do pełnopłatnego L4 od pierwszego dnia. Sprawdź, jakie dokumenty mogą być potrzebne i jak długo możesz przebywać na zwolnieniu.
    .
  5. Zgłoś się do ZUS, jeśli masz działalność gospodarczą
    ➡️ Jeśli prowadzisz własną firmę, upewnij się, że opłacasz składki chorobowe – to warunek, by uzyskać zasiłek chorobowy i macierzyński.
    .
  6. Zaplanuj, kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński
    ➡️ Możesz wnioskować o urlop macierzyński nawet 6 tygodni przed porodem. Pamiętaj, żeby złożyć wniosek w odpowiednim terminie, aby nie stracić prawa do świadczeń.

    –  Sprawdź prawdopodobieństwo  🚨 KONTROLI ZUS –  Zamawiam  AUDYT KONTROLI  -> KLIK <-

  7. Sprawdź opcje dodatkowych świadczeń na dziecko
    ➡️ Upewnij się, czy przysługuje Ci becikowe, 800+ lub inne lokalne formy wsparcia.
    .
  8. Przygotuj plan powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim
    ➡️ Zastanów się, czy po urlopie chcesz wrócić na pełen etat, czy skorzystać z możliwości urlopu rodzicielskiego, obniżonego wymiaru czasu pracy lub przerwy na karmienie.

    – Pomogę Ci wybrać najlepsze świadczenia, aby zapewnić stabilność finansową –  Zamawiam  AUDYT Świadczeń  -> KLIK <-

  9. Ustal plan opieki nad dzieckiem
    ➡️ Rozważ opcje takie jak żłobek, niania czy inne formy wsparcia, jeśli planujesz szybki powrót do pracy. Sprawdź, czy przysługuje Ci dofinansowanie do żłobka z programu „Aktywny Rodzic”.
    .
  10. Dokumentuj wszystkie formalności i decyzje
    ➡️ Przechowuj kopie wniosków, zaświadczeń lekarskich i innych dokumentów – mogą być potrzebne w razie pytań od pracodawcy lub ZUS.

 

  • Przeprowadzę analiza ryzyka kontroli ZUS – spokój i bezpieczeństwo finansowe

Kontrola ZUS podczas L4 to jedno z najczęstszych źródeł stresu przyszłych mam. W ramach mentoringu:

  • Oszacuję prawdopodobieństwo kontroli ZUS w Twojej sytuacji i wskażę, jakie kroki warto podjąć, aby uniknąć problemów.
  • Pomogę Ci przygotować dokumentację, aby mieć pewność, że jesteś gotowa na ewentualną kontrolę.

Będziesz wiedziała, na co zwraca uwagę ZUS i jak odpowiednio przygotować się na sprawdzenie.

> Wybieram – Kontrola ZUS na L4  < 

 

  • Audyt sytuacji pracowniczej – pełne zabezpieczenie Twoich praw

Przeprowadzę szczegółowy audyt Twojej sytuacji pracowniczej, abyś mogła w pełni korzystać ze swoich praw.

W ramach audytu:

  • Przeanalizuję Twoje warunki zatrudnienia oraz prawa pracownicze w ciąży.
  • Pokażę, jak skutecznie zabezpieczyć się przed ewentualnymi problemami z pracodawcą.

Dzięki audytowi masz pewność, że Twoja sytuacja jest przeanalizowana i chroniona – bez stresu i niepewności.  

> Wybieram AUDYT  < 

 

  •  Dobór najlepszych świadczeń dla mamy i dziecka – stabilność finansowa dla Twojej rodziny

Pomogę Ci wybrać najlepsze świadczenia, aby zapewnić stabilność finansową dla Ciebie i Twojego dziecka.

  • Przeanalizuję dostępne opcje świadczeń, w tym program „Aktywny Rodzic” i inne świadczenia dla mam.
  • Wskażę, które opcje są najbardziej korzystne w Twojej sytuacji, abyś mogła skupić się na sobie i dziecku.

Dzięki temu będziesz miała jasność, co jest dla Ciebie najkorzystniejsze i zapewni stabilność Twojemu budżetowi.

> Wybieram  wsparcie przy doborze świadczeń   < 

 


Konsultacja ONLINE

Startują ZAPISY na MENTORING VIP dla przyszłych mam

on

Dziś startują ZAPISY na MENTORING VIP dla przyszłych mam 🎉

Jeśli czytasz ten text, to znaczy, że jesteś w jednym z najważniejszych momentów swojego życia. Oczekiwanie na dziecko i  decyzja dotycząca  pracy i kariery… to czas pełen ekscytacji, ale też – przyznajmy szczerze – wyzwań i pytań, na które trudno znaleźć  rzetelną odpowiedź.

Dlaczego Mentoring VIP jest jedyny w swoim rodzaju? 🤔

 

To nie jest zwykły kurs czy zestaw poradników. Mentoring VIP to kompleksowe, spersonalizowane wsparcie dla przyszłych mam – wsparcie, które pozwala przejść przez każdy etap ciąży i macierzyństwa z pełnym spokojem, wiedząc, że masz przy sobie ekspertkę, która zadba o Twoje prawa, finanse i stabilność zawodową. Niezależnie od tego, czy planujesz pierwsze dziecko, czy marzy Ci się większa rodzina – mentoring jest tutaj, aby pomóc Ci przejść przez wszystkie formalności, zabezpieczyć Twoje interesy i skupić się na tym, co naprawdę ważne.

Co zyskujesz, zapisując się na Mentoring VIP? 🌟

1. Spokój i bezpieczeństwo na każdym etapie ciąży

Nie musisz martwić się o przepisy, formalności, ani o to, czy Twoje prawa będą respektowane. W Mentoringu VIP zajmiemy się wszystkimi szczegółami prawnymi i dokumentacyjnymi, abyś mogła skupić się na sobie i dziecku, bez stresu o biurokrację. Z nami masz pewność, że każda decyzja, którą podejmiesz, będzie zgodna z Twoimi prawami i zabezpieczy Twoją sytuację finansową. 📜💼

2. Planowanie kariery i rodziny w harmonii 🏡👶

Chcesz mieć dużą rodzinę, ale nie rezygnować z pracy? Masz wątpliwości, jak pogodzić marzenia o dzieciach z karierą zawodową? W Mentoringu VIP przeanalizujemy Twoją sytuację zawodową, prawa do urlopów i dostępne świadczenia, aby stworzyć strategię dopasowaną do Twoich planów. Dowiesz się, jak elastycznie korzystać z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich, kiedy warto wrócić do pracy, a kiedy skorzystać ze świadczeń. Dzięki temu będziesz mogła w pełni poświęcić się rodzinie, nie tracąc stabilności zawodowej. 💪

3. Optymalne wykorzystanie świadczeń 💸

Mentoring VIP to także pełne wsparcie w zakresie świadczeń finansowych. Z nami dowiesz się, jakie zasiłki i świadczenia przysługują Ci na różnych etapach macierzyństwa i jak z nich korzystać w sposób, który najlepiej zabezpieczy Twoją rodzinę. Od zasiłku macierzyńskiego, przez świadczenia rodzinne, po specjalne programy dla rodziców – wspólnie wybierzemy najbardziej korzystne opcje, które pozwolą Ci cieszyć się czasem z dziećmi, nie martwiąc się o finanse. 💰✨

4. Bezpieczeństwo podczas kontroli ZUS 📋

Kontrola ZUS na zwolnieniu lekarskim (L4) w ciąży to jeden z najczęstszych powodów do stresu dla przyszłych mam. Dzięki Mentoringowi VIP będziesz przygotowana na każdą sytuację. Dostaniesz dokładne wytyczne, jak postępować, jakie dokumenty warto mieć, a także przewodnik krok po kroku, co robić, jeśli ZUS zdecyduje się na kontrolę. Z nami poczujesz się pewnie i będziesz wiedzieć, że korzystasz ze świadczeń zgodnie z przepisami – bez obaw i stresu. 👌

5. Elastyczność i spersonalizowane wsparcie 24/7 📲

Mentoring VIP to nie jest jednorazowa konsultacja – jestem tu dla Ciebie na każdym kroku, od pierwszych tygodni ciąży po decyzje dotyczące powrotu do pracy. Możesz liczyć na moje wsparcie 24/7 – zawsze jestem pod ręką, aby pomóc Ci rozwiązać wszelkie wątpliwości, odpowiedzieć na pytania i doradzić w każdej sytuacji. Otrzymujesz  pełne wsparcie, kiedy tylko tego potrzebujesz. 🤗💕

Mentoring VIP jest dla Ciebie, jeśli:

1. Chcesz mieć pewność, że Twoje prawa są chronione i wszystkie formalności załatwione zgodnie z przepisami.

Zapewnię Ci pełne wsparcie w zakresie przepisów prawa pracy, urlopów i świadczeń, dzięki czemu unikniesz niepotrzebnych problemów. Przejdziemy razem przez wszystkie formalności, abyś miała pewność, że Twoja sytuacja jest prawnie zabezpieczona. Dzięki temu będziesz mogła spokojnie cieszyć się czasem oczekiwania na dziecko. 📋✨

2. Marzysz o większej rodzinie i chcesz spędzać jak najwięcej czasu z dziećmi, nie rezygnując z aktywności zawodowej.

Pomogę Ci zaplanować urlopy i powroty do pracy w taki sposób, abyś mogła cieszyć się czasem z dziećmi, a jednocześnie pozostać aktywna zawodowo. Stworzymy razem strategię, która pozwoli Ci elastycznie łączyć macierzyństwo z karierą. To rozwiązanie dostosowane do mam, które chcą zarówno rozwijać rodzinę, jak i zawodowo nie tracić gruntu pod nogami. 🏠💼

3. Chcesz wiedzieć, jak najlepiej wykorzystać dostępne urlopy i świadczenia, aby zapewnić stabilność finansową swojej rodzinie.

Przeprowadzę Cię przez wszystkie dostępne urlopy i świadczenia – od macierzyńskiego, przez rodzicielski, aż po wychowawczy. Razem stworzymy plan, który maksymalnie zabezpieczy Twoje finanse i zapewni stabilność dla Ciebie i Twojej rodziny. Dzięki temu Twoja sytuacja finansowa będzie stabilna i bezpieczna. 💰✔️

4. Masz obawy przed kontrolą ZUS podczas zwolnienia lekarskiego (L4) i chcesz mieć pewność, że wszystko jest zgodne z przepisami.

Przygotuję Cię na każdą sytuację związaną z kontrolą ZUS, abyś nie musiała obawiać się niepewności czy stresu. Wyjaśnię, jakie dokumenty warto mieć pod ręką, jak się przygotować i co zrobić, aby wszystko było zgodne z przepisami. Dzięki temu będziesz mogła korzystać ze zwolnienia lekarskiego ze spokojem i pewnością, że działasz zgodnie z prawem. 🛡️📑

5. Chcesz elastycznie planować powroty do pracy, wiedząc, że masz prawo do różnych opcji, takich jak praca zdalna czy zmniejszenie etatu.

Pomogę Ci ustalić najlepszy moment na powrót do pracy i wybrać warunki, które będą dla Ciebie najbardziej komfortowe. Przeanalizujemy możliwości pracy zdalnej, pracy na część etatu czy korzystania z „babciowego”, abyś mogła łączyć życie zawodowe z opieką nad dzieckiem. Dzięki temu Twój powrót do pracy będzie dokładnie zaplanowany i dostosowany do Twoich potrzeb. 💻👶

6. Planujesz mieć więcej dzieci w krótkich odstępach czasu i chcesz wiedzieć, jak to wpłynie na Twoje urlopy i świadczenia.

Pomogę Ci stworzyć strategię zarządzania urlopami i świadczeniami, aby każde dziecko mogło liczyć na pełne wsparcie finansowe. Przeanalizujemy, jak kolejne ciąże wpływają na Twoje prawa i dostępne świadczenia, aby zapewnić maksymalną stabilność dla Twojej rodziny. Dzięki temu możesz skupić się na rodzinie, nie martwiąc się o formalności. 👶👶👶

7. Masz pytania dotyczące powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim i chcesz mieć pewność, że wszystko przebiegnie sprawnie i zgodnie z prawem.

Pomogę Ci bezpiecznie i komfortowo wrócić do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Przeanalizujemy Twoje prawa, omówimy możliwości negocjacji warunków powrotu i przygotujemy strategię rozmów z pracodawcą. Dzięki temu Twój powrót do pracy będzie dobrze zaplanowany i zgodny z Twoimi potrzebami. 💼🌸

8. Chcesz mieć pewność, że każda decyzja, którą podejmujesz, jest dobrze przemyślana i zgodna z aktualnymi przepisami.

Dzięki współpracy ze mną nie będziesz musiała martwić się o przeszukiwanie przepisów czy analizowanie formalności – ja zadbam o to, aby każdy krok był zgodny z prawem. Otrzymasz gotowe wzory dokumentów, checklisty i praktyczne przewodniki, które pomogą Ci uniknąć błędów. To oszczędza Twój czas i daje pewność, że wszystko jest pod kontrolą. 📑🕒

9. Potrzebujesz wsparcia na każdym kroku swojej macierzyńskiej drogi – od ciąży, przez urlopy, po powrót do pracy.

Jestem tutaj, aby wspierać Cię na każdym etapie – nie tylko podczas formalności, ale także wtedy, gdy pojawią się nowe pytania czy zmiany planów. Dzięki mentoringowi masz dostęp do mojego wsparcia zawsze, gdy tego potrzebujesz, co daje Ci poczucie bezpieczeństwa. To jak posiadanie osobistej ekspertki, która jest zawsze po Twojej stronie. 💬❤️

Jeśli przynajmniej na 3  z tych pytań odpowiedziałaś „tak” – Mentoring VIP jest dla Ciebie! 🎯

Dlaczego warto zapisać się teraz? 🌟

 

To nie jest zwykły program. Mentoring VIP to inwestycja w Twoje spokój i bezpieczeństwo, które są absolutnie bezcenne w czasie ciąży i macierzyństwa. Dołączając teraz, zyskujesz pewność, że na każdym etapie tej wyjątkowej podróży masz przy sobie kogoś, kto zadba o Twoje prawa, finanse i stabilność.

Zapisy już ruszyły i liczba miejsc jest ograniczona! 📅 Nie czekaj

Kliknij poniżej , aby zarezerwować miejsce  na Mentoring VIP! 🔗

Pamiętaj, że nie jesteś sama. Jestem tutaj, aby pomóc Ci przejść przez każdy krok – od ciąży po powrót do pracy. To wyjątkowy czas w Twoim życiu, który zasługuje na pełne wsparcie i profesjonalną opiekę. Możesz być pewna że zadbam o to, abyś mogła cieszyć się tym momentem, wiedząc, że wszystko jest pod kontrolą. 💖  Gotowa?

 

👉 Rezerwuje miejsce TERAZ!

* Skorzystaj z opcji ratalnej to  67 zł /mc

 ZUS  w 2025r szykuje REWOLUCJE : Komisje lekarskie zostaną zlikwidowane!

on

💼  ZUS  w 2025 r szykuje REWOLUCJE : Komisje lekarskie zostaną zlikwidowane

Serwis infor.pl informuje o nadchodzącej rewolucji w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Od nowego roku trzyosobowe komisje odwoławcze przestaną istnieć. Orzeczenia dotycząc, zasiłków i świadczeń będą wydawane jednoosobowo przez lekarzy i specjalistów, co budzi pewne obawy o bezstronność i fachowość ocen. 😟

Według rządu w ZUS brakuje wystarczającej liczby lekarzy orzeczników, a średnia wieku obecnie zatrudnionych przekracza 60 lat. We wrześniu dla ZUS pracowało 688 lekarzy na 546 etatach, przy czym brakowało 355 etatów lekarzy (40% z planowanego zatrudnienia). 📉👨‍⚕️👩‍⚕️

Nowe zasady orzekania 📝

Od 1 stycznia 2025 r. orzeczenia w ZUS będą wydawane jednoosobowo przez lekarzy zarówno w pierwszej, jak i drugiej instancji. W drugiej instancji nie będzie już trzyosobowych składów komisji lekarskich. W celu zapewnienia prawidłowości orzekania wprowadzono trzy zasady:

  1. Specjalizacja lekarza orzekającego 🎓: Lekarz w drugiej instancji będzie posiadał specjalizację odpowiadającą schorzeniu osoby orzekanej lub specjalizację pokrewną.
  2. Opinia lekarza konsultanta 🩺: Jeśli nie będzie możliwości wydania orzeczenia przez lekarza o właściwej specjalizacji, wydanie orzeczenia poprzedzi opinia specjalistyczna lekarza konsultanta.
  3. Doświadczenie w skomplikowanych przypadkach 🧠: W trudnych sprawach decyzje będzie podejmował lekarz z większym doświadczeniem w orzecznictwie lekarskim.

Sprawy rozpoczęte w ZUS przed 2025 r. będą rozpatrywane według nowych zasad. Niezakończone odwołania od orzeczeń nie trafią już do komisji lekarskich, ale będą rozstrzygane jednoosobowo. Adaptacja systemów teleinformatycznych w ZUS do nowych przepisów może spowodować pewne zamieszanie i opóźnienia. 🖥️⏳

Nowelizacja przepisów dotyczących orzekania w ZUS ma na celu poprawę wydajności systemu w obliczu niedoboru lekarzy. 🚀

 

  • Przeprowadzę analiza ryzyka kontroli ZUS – spokój i bezpieczeństwo finansowe

Kontrola ZUS podczas L4 to jedno z najczęstszych źródeł stresu przyszłych mam. W ramach mentoringu:

  • Oszacuję prawdopodobieństwo kontroli ZUS w Twojej sytuacji i wskażę, jakie kroki warto podjąć, aby uniknąć problemów.
  • Pomogę Ci przygotować dokumentację, aby mieć pewność, że jesteś gotowa na ewentualną kontrolę.

Będziesz wiedziała, na co zwraca uwagę ZUS i jak odpowiednio przygotować się na sprawdzenie.

> Wybieram – Kontrola ZUS na L4  – 99zł   < 

 

  • Audyt sytuacji pracowniczej – pełne zabezpieczenie Twoich praw

Przeprowadzę szczegółowy audyt Twojej sytuacji pracowniczej, abyś mogła w pełni korzystać ze swoich praw.

W ramach audytu:

  • Przeanalizuję Twoje warunki zatrudnienia oraz prawa pracownicze w ciąży.
  • Pokażę, jak skutecznie zabezpieczyć się przed ewentualnymi problemami z pracodawcą.

Dzięki audytowi masz pewność, że Twoja sytuacja jest przeanalizowana i chroniona – bez stresu i niepewności.  

> Wybieram AUDYT – 99zł   < 

 

  •  Dobór najlepszych świadczeń dla mamy i dziecka – stabilność finansowa dla Twojej rodziny

Pomogę Ci wybrać najlepsze świadczenia, aby zapewnić stabilność finansową dla Ciebie i Twojego dziecka.

  • Przeanalizuję dostępne opcje świadczeń, w tym program „Aktywny Rodzic” i inne świadczenia dla mam.
  • Wskażę, które opcje są najbardziej korzystne w Twojej sytuacji, abyś mogła skupić się na sobie i dziecku.

Dzięki temu będziesz miała jasność, co jest dla Ciebie najkorzystniejsze i zapewni stabilność Twojemu budżetowi.

> Wybieram  wsparcie przy doborze świadczeń  – 99zł   < 

 


Konsultacja ONLINE

 

Rewolucja w zwolnieniach lekarskich od 2025! Sprawdź, co zmieni się w kontrolach L4 i zasiłkach chorobowych

on

Rewolucja w zwolnieniach lekarskich od 2025!

Sprawdź, co zmieni się w kontrolach L4 i zasiłkach chorobowych

Od stycznia 2025 roku mają wejść w życie nowe przepisy dotyczące ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 🏛️. Obecnie trwają konsultacje nad tym, w jakich sytuacjach ubezpieczony może utracić prawo do zasiłku chorobowego ⚖️ oraz jakie dane będą wymagane od ubezpieczonych, aby umożliwić ZUS skuteczniejszą kontrolę. Nowelizacja ustawy obejmie również zmiany dla lekarzy 👩‍⚕️👨‍⚕️, a Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że zmiany w systemie orzecznictwa ZUS będą miały charakter przełomowy 🚀.

W projekcie ustawy zaplanowano wprowadzenie ujednoliconych procedur dla lekarzy orzeczników w ZUS 📝, aby usprawnić proces wydawania decyzji o zasiłkach. Jedną z kluczowych zmian jest obowiązek przekazywania przez ubezpieczonych informacji o miejscu zamieszkania lub pobytu 📍, co ma wspomóc kontrolę wykorzystania zwolnień lekarskich. Wprowadzona zostanie również zasada jednoosobowego wydawania orzeczeń na każdym etapie 🏢, co zrewolucjonizuje dotychczasowy system wymagający trzyosobowej komisji lekarskiej w drugiej instancji 👥👥👥.

Projekt ustawy precyzuje pojęcia „pracy zarobkowej” 💼 oraz „aktywności niezgodnej z celem zwolnienia” ⚠️, aby jasno określić sytuacje, w których ubezpieczony może stracić prawo do zasiłku chorobowego 💸. Zmiany te mają na celu ochronę praw osób ubezpieczonych 🛡️, które wykonują jedynie konieczne czynności, niemające wpływu na proces leczenia 🏥.

Ubezpieczeni będą zobowiązani do udostępnienia ZUS aktualnych danych o miejscu pobytu 📌. Brak uzasadnionej nieobecności podczas kontroli może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego ❌. Nowe przepisy przewidują także większą elastyczność w zatrudnianiu lekarzy orzeczników 🩺, umożliwiając im pracę na podstawie umowy o pracę lub kontraktu cywilnoprawnego, przy czym kluczowe stanowiska nadal będą obsadzane wyłącznie na umowie o pracę 💼.

W projekcie ustawy ujęto również zmiany dotyczące kwalifikacji wymaganych od lekarzy orzeczników 👩‍🎓👨‍🎓 – przewidziano możliwość zatrudniania lekarzy bez tytułu specjalisty oraz przedstawicieli innych zawodów medycznych, takich jak fizjoterapeuci 🧑‍⚕️ czy pielęgniarki 🧑‍⚕️, dostosowując ich zadania do rodzaju sprawy. Planowana jest także konsolidacja funkcji orzeczniczych w specjalnych centrach orzeczniczych ZUS 🏥, co ma usprawnić proces i zapewnić nadzór nad orzecznictwem 👀.

Nowe przepisy umożliwią ZUS uzyskiwanie informacji o zdarzeniach medycznych z systemu ochrony zdrowia 🖥️, co ułatwi kontrolę zwolnień. Wejście w życie zmian zaplanowano na 1 stycznia 2025 r. 📅, dając wszystkim stronom czas na dostosowanie się do nowych wymogów 🔄.

Projekt jest obecnie w fazie konsultacji 🔍 i ma na celu zwiększenie efektywności oraz spójności w systemie orzekania lekarskiego w ZUS 📊.

W 2023 roku ZUS przeprowadził kontrole  i ponad  29 tysięcy zostało zakwestionowanych 📉, a wypłaty zasiłków wstrzymano na kwotę przekraczającą 29 milionów złotych 💰. Część osób wykorzystuje zwolnienie lekarskie na prywatne sprawy, jak spotkania 🗓️ czy remonty 🔨, podczas gdy dla wielu przepisy L4 pozostają niejasne, budząc pytania, czy można opuścić dom w czasie zwolnienia, aby na przykład udać się na wizytę lekarską 🚶‍♂️🏥.

 

 

Jeśli masz jakiekolwiek problem  lub pytanie , zapraszam Cie na  konsultację  🙂

Zawsze chętnie pomogę i udzielę wsparcia!

 

Obserwuj mnie na Insta 👇

 

5 praw i 5 obowiązków kobiet w ciąży w kontekście ZUS

on

5 praw i 5 obowiązków kobiet w ciąży w kontekście ZUS

Jako przyszła mama, masz zarówno prawa, jak i obowiązki w kontekście świadczeń i procedur związanych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). 👶💼 Poznanie ich pomoże Ci lepiej zrozumieć, na co możesz liczyć oraz co musisz zrobić, aby uzyskać należne Ci wsparcie. 📝🤰

Twoje prawa ✅

1️⃣ Prawo do świadczeń: Masz prawo do różnych świadczeń, takich jak zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński i zasiłek opiekuńczy. Te świadczenia zapewniają wsparcie finansowe w okresie ciąży, porodu i opieki nad dzieckiem. 💵👶

2️⃣ Prawo do informacji: Masz prawo do pełnej informacji na temat swoich praw i obowiązków w kontekście ubezpieczeń społecznych. ZUS ma obowiązek dostarczyć Ci wszelkie niezbędne informacje i wyjaśnienia. 📚💡

3️⃣ Prawo do odwołania: Jeśli nie zgadzasz się z decyzją ZUS, masz prawo do odwołania. Procedura odwoławcza pozwala wnosić sprawę do sądu, gdzie zostanie ponownie rozpatrzona. ⚖️📝

4️⃣ Prawo do ochrony zdrowia: Jako kobieta w ciąży masz prawo do szczególnej ochrony zdrowia w pracy. Pracodawca ma obowiązek dostosować warunki pracy do Twoich potrzeb. 🏥👩‍⚕️

5️⃣ Prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego: Po urodzeniu dziecka przysługuje Ci urlop macierzyński i rodzicielski, który pozwala na opiekę nad dzieckiem i regenerację. W trakcie tego urlopu otrzymujesz zasiłek macierzyński. 🍼👶

Twoje obowiązki ⚠️

1️⃣ Terminowe zgłaszanie wniosków: Aby otrzymać świadczenia, musisz terminowo składać wnioski oraz dostarczać wymagane dokumenty. 🕒📄

2️⃣ Informowanie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim: Regularnie informuj swojego pracodawcę o przedłużeniu zwolnienia lekarskiego, jeśli korzystasz z zasiłku chorobowego. 📞📧

3️⃣ Informowanie o zmianach: Zobowiązana jesteś do informowania ZUS i pracodawcy o wszelkich zmianach, które mogą mieć wpływ na świadczenia, np. zmiana miejsca zamieszkania. 🏠✉️

4️⃣ Przestrzeganie przepisów: Musisz przestrzegać przepisów ubezpieczeń społecznych i współpracować z ZUS podczas kontroli. 📜🔍

5️⃣ Uczestnictwo w kontrolach: Masz obowiązek dostarczać dokumenty i udzielać informacji podczas kontroli ZUS. 📝🔎

Znaczenie przestrzegania praw i obowiązków ✨

Przestrzeganie swoich praw i obowiązków to klucz do spokoju i pewności, że otrzymujesz wszystkie przysługujące świadczenia. 💡👩‍⚖️ Pamiętaj, że ZUS wspiera Cię w trudnych momentach, ale wymaga Twojej współpracy. 🤝✔️

Mam nadzieję, że te informacje pomogą Ci lepiej zrozumieć swoje prawa i obowiązki jako przyszła mama. W kolejnych rozdziałach dowiesz się więcej o kontrolach ZUS i jak przygotować się na każdą sytuację. 🌟

 

 

Jeśli masz jakiekolwiek problem  lub pytanie , zapraszam Cie na  konsultację  🙂

Zawsze chętnie pomogę i udzielę wsparcia!

 

Obserwuj mnie na Insta 👇

 

 

Aktywny rodzic – oto jaką formę najczęściej wybierają rodzice

on

Program „Aktywny Rodzic”  złożono ponad  300 tysięcy wniosków w dwa pierwsze tygodnie.

Minęły zaledwie dwa tygodnie od uruchomienia programu Aktywny Rodzic, a do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wpłynęło już ponad 300 tysięcy wniosków o nowe świadczenia dla rodziców dzieci do lat 3! 👶❤️ To dowód na to, jak bardzo takie wsparcie jest potrzebne polskim rodzinom.

Największe zainteresowanie? Dopłata do żłobka 🏫

Rodzice najczęściej wnioskują o dofinansowanie opieki nad dzieckiem w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Ten rodzaj świadczenia stanowi niemal połowę wszystkich złożonych wniosków. 🌟

Liczba złożonych wniosków według rodzaju świadczenia:

  • Aktywnie w domu – 71 603 wniosków obejmujących 72 788 dzieci 🏠👨‍👩‍👧
  • Aktywni rodzice w pracy – 79 913 wniosków na 81 304 dzieci 💼👶
  • Aktywnie w żłobku – 149 912 wniosków na 152 376 dzieci 🏫👧

Rodzice korzystają z nowoczesnych technologii 💻📱

Wnioski najczęściej składane są za pośrednictwem platformy ZUS. Elektroniczne formy składania dokumentów cieszą się ogromną popularnością, co świadczy o rosnącej cyfryzacji społeczeństwa. 🚀

Podział wniosków według kanału wpływu:

  • PUE ZUS – 222 226 wniosków (73,7% wszystkich wniosków) 🖥️
  • Aplikacja mobilna ZUS – 24 760 wniosków (8,2%) 📱
  • Banki – 48 537 wniosków (16,1%) 🏦
  • Empatia MRPiPS – 5 905 wniosków (2%) 🤝

Tak duże zainteresowanie programem Aktywny Rodzic pokazuje, jak ważne są dla Polaków rozwiązania wspierające łączenie życia rodzinnego z zawodowym. 🇵🇱💙 Jeśli jeszcze nie złożyłeś wniosku, nie zwlekaj! Skorzystaj z dostępnych platform i dołącz do grona beneficjentów programu. 📝✨

 

Jeśli masz jakiekolwiek problem  lub pytanie , zapraszam Cie na  konsultację  🙂

Zawsze chętnie pomogę i udzielę wsparcia!

 

Obserwuj mnie na Insta 👇

 

 

Poznaj rodzaje świadczeń dla kobiet w ciąży

on

Kiedy jesteś w ciąży, możesz liczyć na różne formy wsparcia ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). ZUS oferuje kilka świadczeń, które mają na celu zapewnienie Ci finansowej stabilności i spokoju w tym wyjątkowym okresie. Oto najważniejsze z nich:

Zasiłek chorobowy

Jeśli jesteś zatrudniona i w trakcie ciąży musisz przerwać pracę z powodu problemów zdrowotnych, masz prawo do zasiłku chorobowego. Oto najważniejsze informacje dotyczące tego zasiłku:

  • Warunki otrzymania: Otrzymasz zaświadczenie lekarskie, które potwierdza Twoją niezdolność do pracy. Obecnie zaświadczenie lekarskie jest wystawiane w formie dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego ePUAP. Zarówno ZUS, jak i pracodawca dostają informację o zwolnieniu lekarskim przesłanym drogą elektroniczną. 
  • Wysokość zasiłku: Zasiłek chorobowy wynosi zazwyczaj 80% podstawy wymiaru obliczanego z Twojego przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pracy. W przypadku ciąży zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru.
  • Okres wypłaty: 

Zwykła niezdolność do pracy:

  • Zasiłek chorobowy może być wypłacany przez maksymalnie 182 dni.

Niezdolność do pracy spowodowana ciążą:

  • W przypadku, gdy pracownica jest niezdolna do pracy z powodu ciąży, okres wypłaty zasiłku chorobowego może wynosić maksymalnie 270 dni.

Po wyczerpaniu tego okresu, jeżeli pracownik nadal nie odzyska zdolności do pracy, może mieć prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, które jest przyznawane na dalszy okres rekonwalescencji (maksymalnie 12 miesięcy).

 

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego zależy od etapu jego trwania i wynosi:

  • 90% podstawy wymiaru przez pierwsze 90 dni,
  • 75% podstawy wymiaru przez pozostały okres,
  • 100% podstawy wymiaru w przypadku, gdy niezdolność do pracy występuje w okresie ciąży.

Podstawą wymiaru świadczenia jest ta sama podstawa, która służyła do obliczenia zasiłku chorobowego, czyli średnie miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

 

Zasiłek macierzyński

Po urodzeniu dziecka przysługuje Ci zasiłek macierzyński, który zapewnia wsparcie finansowe w pierwszych miesiącach życia dziecka. 

  • Warunki otrzymania: Aby otrzymać zasiłek macierzyński, musisz być objęta ubezpieczeniem chorobowym, czyli być zatrudniona na umowę o pracę lub prowadzić działalność gospodarczą albo być zatrudnioną na umowę zlecenie ale w przypadku tych dwóch ostatnich opłacać sobie dobrowolną składkę chorobową.
  • Wysokość zasiłku: Zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru Twojego przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pracy. Możesz także wybrać opcję, gdzie przez pierwsze 20 tygodni otrzymujesz 100% podstawy wymiaru zasiłku, a przez kolejne 32 tygodnie otrzymujesz 70 % podstawy wymiaru. Jeśli z kolei zdecydujesz się złożyć wniosek  o urlop macierzyński i rodzicielski z góry na cały okres – wtedy jest  płatne 81,5% podstawy wymiaru.
  • Okres wypłaty:  Możesz skorzystać z urlopu macierzyńskiego, który jest wypłacany przez:

Długość:

  • 20 tygodni (140 dni) – jedno dziecko
  • 31 tygodni (217 dni) – bliźnięta
  • 33 tygodni (231 dni) – trojaczki
  • 35 tygodni (245 dni) – czworaczki
  • 37 tygodni (259 dni) – pięcioraczki i więcej dzieci
  • Płatność: 100% podstawy wymiaru.

Możesz także skorzystać z urlopu rodzicielskiego, co łącznie daje możliwość pobierania zasiłku przez:

  • Długość:
    • 41 tygodni (287 dni) – jedno dziecko (w tym 9 tygodni tylko dla ojca)
    • 43 tygodni (301 dni) – wieloraczki ( w tym 9 tygodni tylko dla ojca)
  • Natomiast pracownicy – rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, zgodnie z  4 ust. 3ustawy z 4.11.2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, ze względu na ich szczególną sytuację oraz potrzeby, zyskają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze dłuższym o 24 tygodnie, wynoszącym odpowiednio do:
  • 65 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub
  • 67 tygodni w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.

 

Pamiętajcie, że 9 tygodni tylko dla ojca, są nieprzenoszalne. Czyli ojciec dziecka nie może przenieść tych 9 tygodni na mamę dziecka.

Urlop rodzicielski można go rozbić na maksymalnie 5 części, do wykorzystania do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.

  • Razem z matką: Tak, ojciec może korzystać z urlopu rodzicielskiego równocześnie z matką.

 

  • Z góry wniosek na cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Jeśli z kolei zdecydujesz się złożyć wniosek  o urlop macierzyński i rodzicielski z góry na cały okres – wtedy jest  płatne 81,5% podstawy wymiaru przez cały rok.

 

Zasiłek opiekuńczy

Zasiłek opiekuńczy w Polsce przysługuje ubezpieczonemu (pracownikowi lub osobie prowadzącej działalność gospodarczą) na czas sprawowania osobistej opieki nad członkiem rodziny, który wymaga opieki. Warunki uzyskania tego zasiłku zależą od rodzaju opieki, którą się sprawuje. Oto szczegóły:

1. Opieka nad dzieckiem

  • Dziecko zdrowe do 8. roku życia: zasiłek opiekuńczy przysługuje, gdy:
    • zamknięto placówkę edukacyjną (żłobek, przedszkole, szkołę) z powodu np. epidemii lub innej nagłej sytuacji,
    • rodzic lub opiekun dziecka, który na co dzień się nim zajmuje, zachorował lub przebywa w szpitalu,
    • poród drugiego dziecka w rodzinie.
  • Dziecko chore lub niepełnosprawne do 14. roku życia: zasiłek opiekuńczy przysługuje w przypadku choroby dziecka lub pogorszenia stanu zdrowia.

2. Opieka nad innym członkiem rodziny

Zasiłek opiekuńczy przysługuje również, gdy zachodzi potrzeba sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny (np. małżonkiem, rodzicem, teściem, dziadkiem) pod warunkiem, że wspólnie zamieszkuje się z osobą wymagającą opieki.

3. Warunki formalne

Aby uzyskać zasiłek opiekuńczy, muszą być spełnione następujące warunki:

  • Osoba starająca się o zasiłek musi podlegać ubezpieczeniu chorobowemu (obowiązkowemu lub dobrowolnemu).
  • Konieczne jest wystawienie przez lekarza w systemie elektronicznym zaświadczenia lekarskiego  (ZUS ZLA) opieki (L4) w przypadku choroby dziecka lub członka rodziny, a w przypadku innych sytuacji (np. zamknięcia przedszkola) odpowiedniego oświadczenia.

4. Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego

  • 60 dni w ciągu roku kalendarzowego – na opiekę nad zdrowym lub chorym dzieckiem do 8. roku życia lub chorym dzieckiem do 14. roku życia.
  • 30 dni w ciągu roku kalendarzowego – na opiekę nad innymi członkami rodziny.

Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest w wysokości 80% podstawy wymiaru składek (średniego wynagrodzenia).

  1. Jakie dokumenty trzeba wypełnić po powrocie do pracy z opieki na dziecko lub innego członka rodziny?

  • Druk ZUS Z-3 (dla pracowników) lub ZUS Z-3a (dla innych ubezpieczonych)

  • W przypadku pracowników, pracodawca wypełnia formularz ZUS Z-3, który jest potrzebny do wypłaty zasiłku opiekuńczego.
  • Jeśli osoba opiekująca się dzieckiem lub członkiem rodziny nie jest pracownikiem, ale np. prowadzi działalność gospodarczą, należy wypełnić formularz ZUS Z-3a.

  •  Oświadczenie ZUS Z-15

  • ZUS Z-15A – w przypadku opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem.
  • ZUS Z-15B – w przypadku opieki nad innym członkiem rodziny. Dokument ten dostarcza się po zakończeniu okresu opieki do ZUS lub do pracodawcy (jeśli to pracodawca wypłacał zasiłek), aby udokumentować okoliczności uzyskania zasiłku.

Czyli Uwaga dla zatrudnionych pań. Pamiętajcie, że po powrocie do pracy, najlepiej zgłoście się do swoich kadrowych w firmie i poproście o druki ZUS Z-15, które musicie wypełnić i przekazać do kadr. 

Panie prowadzące swoje działalności gospodarcze wypełniacie taki druk i przekazujecie bezpośrednio do ZUS.

 

Jeśli masz jakiekolwiek problem  lub pytanie , zapraszam Cie na  konsultację  🙂

Zawsze chętnie pomogę i udzielę wsparcia!

 

Obserwuj mnie na Insta 👇