W większości przypadków nie jesteś zobowiązana informować pracodawcy o ciąży, ale istnieją sytuacje, w których może być to zalecane lub wymagane ze względu na bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy. Jednak jeśli zdecydujesz się powiadomić pracodawcę, zazwyczaj istnieje określony termin, w jakim powinnaś to zrobić.
W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownica jest zobowiązana powiadomić pracodawcę o ciąży i przewidywanym terminie porodu nie później niż na 14 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Jest to obowiązek, który umożliwia pracodawcy dostosowanie organizacji pracy do twojej nieobecności.
Warto sprawdzić także wewnątrzfirmowe regulacje dotyczące tego, kiedy i jak powiadomić pracodawcę o ciąży, ponieważ niektóre firmy mogą mieć swoje własne procedury w tej kwestii.
Pamiętaj, że powiadomienie pracodawcy o ciąży może być także okazją do omówienia ewentualnych potrzeb dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy oraz ustalenia szczegółów związanych z urlopem macierzyńskim.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub obawy, śmiało pytaj, zawsze chętnie pomogę i udzielę wsparcia.
